sábado, 7 de noviembre de 2015

¿Por qué Silicon Valley impuso la meditación?

Para los gigantes del norte de California, la autoreflexión es la nueva cafeína, la gasolina que desbloquea la productividad.

Resultado de imagen para meditacion
A las 8 a.m. y durante los cuatro días del Foro Económico Mundial 2015 en Davos, Suiza, los asistentes tuvieron la oportunidad de comenzar su día con una sesión de meditación liderada por Jon Kabbat- Zinn. Si bien la meditación ha estado en la agenda del Foro Mundial desde hace varios años, “antes nadie venía”, afirma Kabbat-Zinn, un biólogo molecular que ha popularizado el mindfulness meditation en las últimas décadas.
El lleno total de sus sesiones, así como la asistencia masiva al panel de Liderazgo Consciente donde se debatió el impacto de prácticas meditativas en el ámbito laboral, prueba, según Kabbat-Zinn, que la meditación “ya no es propiedad de una franja de lunáticos alternativos, sino una modalidad legítima, aceptada por la academia y la medicina”.
La práctica del mindfulness consiste en prestar atención, momento a momento, sin juzgar lo que en él acontece. Este enfoque deliberado en el presente excluye, por definición, la contemplación del pasado o la especulación sobre el futuro.
En los últimos años, la meditación se ha popularizado en el mundo de los negocios, y ya son muchos los empresarios que reportan que el principal enemigo de su desempeño no es la falta de conocimientos, sino la gran dificultad que tienen para mantenerse enfocados y creativos todo el día, todos los días.
El retorno en inversión de la meditación se mide en términos de productividad y capacidad innovadora, hecho que ha llevado a los gerentes de empresas como Google, Apple, General Mills, Aetna, Medtronic, Target ,Black Rock y Goldman Sachs a descubrir el valor de enseñar meditación a sus empleados.

LOS UNICORNIOS DE SILICON VALLEY
En Silicon Valley se conocen como “unicornios” a las empresas que se ganaron la lotería tecnológica: sus productos impactan a miles de millones de individuos y su valor supera el billón de dólares. Son tan extraordinarias como el mítico animal cuyo nombre llevan, pero el triunfo de empresas como Facebook, Twitter y Google hace que el mundo empresarial las escrute, buscando replicar las claves de su éxito.
El secreto a voces que muchos buscan se encuentra en el renovado interés de los “unicornios” por las tradiciones religiosas orientales. Para los gigantes del norte de California, la meditación es la nueva cafeína, la gasolina que desbloquea los procesos productivos y dispara la creatividad. Atrás quedó el sello místico y espiritual de oriente, allí se habla de neuroplasticidad y entrenamientos cerebrales.
Es tentador descartar el entusiasmo por estas prácticas antiguas como una nueva moda de la Nueva Era. Pero no se puede olvidar que los profetas del nuevo evangelio son las compañías que controlan gran parte de nuestra vida cotidiana. Es parte de la leyenda de Steve Jobs, su recorrido de meses por la India buscando un gurú y su matrimonio oficiado por un monje zen. El fundador de Apple decía que la meditación le permitía reducir su estrés, ganar claridad y aumentar su creatividad.
Las clases de meditación y mindfulness son hoy artículos de primera necesidad en las compañías más relevantes de Silicon Valley. Google creó el Search Inside Yourself Institute, tras el éxito que tuvo entre sus empleados su programa de clases en meditación, inteligencia emocional y neurociencia. Como consecuencia, empresas como Linkedin, Farmer´s Insurance, Genentech, Ford y Mckesson han comprado e implementado el programa de liderazgo empresarial de Google.
Asi mismo, los cofundadores de Twitter y Facebook sostienen sesiones de meditación regulares en horas de oficina, y los empleados de Yahoo pueden usar, cuando así lo deseen, los cuartos privados de meditación. La unión entre tecnología y mindfulness, que comenzó como una bolita de nieve, es ya una avalancha.

Cortesia: Portafolio.co



Los beneficios extra que más brindan las empresas

Cada vez más son las empresas que reconocen el valor de sus buenos empleados, por lo que no sólo ofrecen buenos sueldos, sino también otro tipo de beneficios, denominados "salario emocional". ¿Cuáles son los más comunes?
Resultado de imagen para beneficios empresariales para empleados
Un reciente estudio elaborado por la firma consultora Hays, recoge cuáles son esos factores que hacen que la gente se sienta feliz y se quede en su trabajo.

Duarte Ramos, gerente general de esta firma cuenta que “algunos de los hallazgos que nos sorprendieron fueron, por ejemplo, la inversión de las compañías en beneficios no salariales a los empleados, cuando estos trabajadores no consideran que dichos beneficios tengan un impacto significativo para su retención o motivación”.

Y es que muchas son las razones que puede encontrar una persona para renunciar a su trabajo, pero pocas las que puede pensar para quedarse. Los más satisfechos, no lo hacen sólo por lo agradable de su trabajo sino también por los beneficios que le brinda la empresa.

Lea “Trece razones que le indican que llegó el momento de renunciar”

En la encuesta se encontró que el 72% de los consultados dicen que sus organizaciones ofrecen este tipo de “salarios emocionales” a sus empleados, en busca de la fidelidad laboral, con un mayor porcentaje en las compañías con casa matriz en el exterior.

Los más comunes

Los beneficios no salariales más brindados por estas compañías son en primer lugar, la oferta del servicio de telefonía celular (68%), seguido por medicina prepagada (47%), seguro de vida (45%), días libres (41%), vales de alimentación (37%) y horarios de trabajo flexibles (33%), también se ofrecen becas o ayuda financiera para estudiar carreras (33%) y créditos con intereses bajos o nulos (30%).

¿Los más apetecidos?

Existen otras opciones que muchos empleados quisieran pero que no resultaron tan comunes en ofrecer por las empresas, según la encuesta: vehículo de la empresa (24%), teletrabajo (23%), asociaciones con empresas de servicios (15%), transporte en bus de oficina (12%), auxilio de farmacia (8%), y servicio de guardería en el lugar de trabajo (1%).

Cabe resaltar que el teletrabajo se ha convertido en una de las opciones más valoradas: el 54% de los encuestados, en cuyas empresas se ha implementado esta alternativa, perciben que mejoró la productividad de sus trabajadores.


Es de resaltar que las mujeres, valoran mucho más que los hombres, beneficios como horarios flexibles y el teletrabajo. Además, un 52% de los 1.498 profesionales empleados que fueron encuestados, aseguró no haber recibido ningún aumento salarial.


El monto estimado de las compensaciones variables ofrecidas por las empresas se ubica entre el 1% y el 25% del salario anual del empleado y se calcula principalmente de acuerdo con los resultados obtenidos por la empresa, y al desempeño y cumplimiento de metas individuales.

Cortesia: FinanzasPersonales.com.co

¿Quiénes están detrás de lo que compra en el supermercado?

Nota: Antes que nada quiero pedir sinceras disculpas por la larga ausencia al blog. Lamentablemente el estudio me impide continuar publicando artículos y también realizo otras actividades importantes que me quitan tiempo libre para el blog, pero voy a optimizar mas mi tiempo para estar mas activo al blog. Yo nunca me olvido de ustedes y Econolive tiene mucho potencial. Sin mas que decir comenzemos con el articulo.

Hacer mercado es algo que se hace de forma rutinaria pero, ¿ha pensado a dónde llega el dinero que paga, realmente?

Recorrer los pasillos de un supermercado es como visitar un parque temático de marcas. Ante usted se despliegan decenas de champús, cereales, medicinas, bebidas, detergentes… Todos con etiquetas y nombres bien distintos.

Va llenando su cesta y se dirige a caja a pagar. Lleva detergente Ariel, esas pilas Duracell para el control remoto la TV, su champú Pantene, el desodorante Axe, una bolsa de sopas Knorr, unas patatas Doritos y unos cuantos productos más.

Y allí, mientras hace fila, si se entretiene leyendo las letras más minúsculas de su etiquetado, descubrirá que su dinero va a parar a apenas un puñado de empresas.

Según datos de la ONG Intermon Oxfam, tan sólo 10 empresas controlan casi la totalidad del mercado mundial de alimentos y bebidas.

"Las múltiples marcas en cada tipo de producto dan a los consumidores la falsa impresión de que pueden elegir entre diferentes productos que compiten entre sí, cuando, de hecho, las ventas son de unas cuántas compañías", sostiene Patrick Woodall, director de Investigación de Food & Water Watch, una asociación estadounidense que vela por los derechos de los consumidores.

Y cada vez más, las empresas tienden a absorber a otras más pequeñas o a fusionarse para controlar un número creciente de marcas y productos.

En 2015 esta tendencia ha batido un récord: el volumen de fusiones y adquisiciones empresariales ha alcanzado los US$4,1 billones a nivel mundial, según datos del banco de inversiones J P Morgan.

Veamos algunas de ellas muy presentes en nuestros supermercados.

El gran gigante de las cervezas
Un caso reciente resume bien lo que ocurre en las estanterías de los supermercados. En las últimas semanas, las dos mayores cerveceras del mundo, AB inBev y SAB Miller, han estado tratando de fusionarse.

De confirmarse su acuerdo, ambas controlarán más de 220 marcas de cervezas diferentes, una de cada tres del mundo. Por poner dos ejemplos: en Colombia el control sería de casi el 100% del mercado y en México o EE.UU cerca del 60%. Marcas como Pilsen, Budweiser, Águila, Leffe, Stella Artois y Corona serán todas suyas.

Nestlé: la más poderosa en alimentación

Es la empresa más grande dedicada a la alimentación. Con un valor bursátil de cerca de US$231.000 millones escondidos tras más de 1.600 marcas, la empresa suiza domina los supermercados.

Entre sus productos puedes encontrar marcas tan conocidas como Nescafé o Nestea. Cereales, lácteos, marcas de agua e incluso alimentos para mascotas entran dentro de su oferta.
Así, productos como Nesquick, Crunch, Abuelita, Purina, el agua Perrier o S. Pellegrino o la gama láctea de La Lechera son todos suyos.

Coca Cola y Pepsi

Estas dos empresas estadounidenses parecen condenadas a competir entre sí gracias a sus dos míticas bebidas de cola carbonatada.

"El mundo se divide entre aquellos que aman Pepsi y aquellos que aman Coca Cola", es un chascarrillo que resume bien su enfrentamiento. Pero ambas compiten en muchos más productos.

Bebidas y todo tipo de snacks son su especialidad en los estantes.

• Algunos productos asociados a Coca Cola: Powerade, Sprite, Fanta, Minute Maid, Vitamin Water, Simply Orange, Fresca, Dasani, Fuzi, Ciel, y Burn.
• Productos pertenecientes a Pepsi: Gatorade, Frito-Lay, Tropicana, 7-Up, Doritos, Cheetos, Quaker, Lipton, Ruffles, Tostitos y Aquafina.

Unilever y Procter and Gamble: más allá de comida y bebida

Por supuesto, no solo comida y bebida es lo que se compra en un supermercado diariamente.

Productos de limpieza del hogar, de higiene personal, de belleza e incluso medicinas también se encuentran en los supermercados y sufren de similares niveles de concentración empresarial.
En este apartado destacan las empresas Unilever y Procter and Gamble, que reúnen casi mil marcas entre ambas, de productos diversificados, no sólo de alimentación.

Así, los desodorantes Rexona y Axe, productos alimenticios como Knorr o Maizena, las cremas Dove y Ponds, o productos de limpieza como Domestos o Persil pertenecen a Unilever.

Dentro de Procter and Gamble también hay marcas muy conocidas: el detergente Ariel, las pilas Duracell, las cuchillas de afeitar Gillette, el champú Pantene oel HyS, el maquillaje de Max Factor o productos de higiene femenina como Tampax o Evax.

Un caso latinoamericano: Bimbo

Es difícil salir de un mercado latinoamericano sin llevar en la cesta algún producto de la empresa mexicana Bimbo.

Con unas ventas netas de US$14.000 millones tiene presencia en 22 países de América, Asia y Europa, cuenta con más 10,000 productos y con más de 100 marcas bajo su paraguas.

La compañía está presente en el mercado de pan de caja y pastelillos con marcas como Bimbo, Oroweat, Wonder, Tía Rosa, El Globo, Saníssimo, Coronado, Del Hogar, Milpa Real, Suandy, Lonchibón y Marinela.

Su presencia en los productos horneados es tal que en México, por ejemplo, 24 de cada 100 pesos que los consumidores se dejan en este apartado corresponden a sus productos.

Cortesia; FinanzasPersonales.com.co

domingo, 18 de octubre de 2015

Como ganar dinero en Bolsa?

NOTA: Antes que nada quiero aclarar que este articulo es para ayudar a mucha gente a lograr una estabilidad económica y buscar una posible solución a la crisis económica que muchas sufren al dia de hoy. Después de este aviso comenzamos con la información.

Resultado de imagen para bolsa de valores
Alguna vez no le ha pasado que quiere ganar mucho dinero para sostenerse, pagar deudas, conseguir sostenibilidad y libertad financiera, entre muchas razones; pero nos quitan dinero, pagamos de mas, suben salarios a gota pero las deudas a chorro y en algunos casos nos quedamos sin casa, sin salud, sin mercado, sin transporte o sin colegio, y en cuanto las pensiones nos quitan plata con la escusa de mejoramiento de nuestros países, pero en realidad es para enriquecerse los bolsillos a banqueros, congresistas y corruptos.

Afortunadamente, gracias a internet se pueden encontrar alternativas buenas, efectivas, seguras y económicas para generar ingresos extras. Una de estas es el mercado de la bolsa de valores, las opciones binarias y el forex, mercados que genera grandes rentabilidades y grandes ingresos.

Cual es el problema?:

El problema es que no se tiene el conocimiento necesario, pensamos de que es un juego de casino, elegimos un bróker de poco fiar o no tenemos ni aplicamos una estrategia adecuada y propia para generar ingresos a mediano y largo plazo.

Entonces, como obtengo buenos resultados en bolsa?

Con el fin de ayudar a la gente que sufre de estos problemas les tengo 2 posibles soluciones para el éxito en la bolsa virtual y generar grandes rentabilidades en internet.



lunes, 12 de octubre de 2015

¿Cómo está el mercado laboral de los jóvenes?

Resultado de imagen para mercado juvenil
Aunque tienen una tasa de desempleo superior al promedio general de la población, gozan de mayor diversidad de trabajos en las diferentes ramas de actividad. Sin embargo, la desigualdad de género sigue latente.


Los resultados del informe especial de Mercado Laboral del Dane para el trimestre móvil de junio a agosto de 2015 registraron que la tasa de desempleo de los jóvenes (personas de edades entre 14 y 28 años) fue de 15,4% (cifra comparativamente alta teniendo en cuenta el desempleo total nacional de 9,1%).

En términos generales los inactivos se redujeron en 7.000 personas aproximadamente. Además, los desempleados se redujeron en 51.000 respecto a los datos del mismo trimestre de 2014.
Sin embargo, al analizar las cifras hay ciertos resultados que son inquietantes.

Evidente desigualdad de género

En total, de los 5.911.000 jóvenes ocupados en el país en el trimestre junio-agosto de este año, el 60% son hombres y el restante 40% son mujeres.

Algo para destacar es la sorprendente desigualdad de género que persiste en el país. Incluso pareciera que mientras el desempleo en los hombres disminuye, el de las mujeres tiene tendencia a repuntar.

Inclusive, en el último año ingresaron al mercado laboral alrededor de 104.000 hombres jóvenes, mientras que aproximadamente 37.000 mujeres lo abandonaron engrosando principalmente las cifra de inactivos.

En términos de desempleo, en el mismo periodo salieron 52.000 hombres del desempleo e ingresaron cerca de 1000 mujeres.


Fuente Dane, Cálculos Dinero

Otro dato interesante, es que en las zonas rurales el desempleo de los hombres baja a 8% mientras que el de las mujeres asciende 22%.
El gobierno como gran empleador


En términos de la posición ocupada, el 51% de los jóvenes trabaja como empleado particular y apenas el 6,2% se dedica a ser empresario. El gobierno es uno de los grandes empleadores, generando los puestos del 31% de las personas entre 14 y 28 años.

Fuente Dane, Cálculos Dinero

Los jóvenes ocupados totales aumentaron 1,13% y entre las posiciones que más crecieron se encuentran las de patrón o empleador (14%), jornalero o peón (11,8%) y empleado del gobierno (3,36%).
Por su parte, los trabajadores sin remuneración en las empresas se redujeron 30% mientras que los empleados domésticos cayeron 4,43%. En total, durante los 12 meses anteriores se crearon 139.00 empleos para los jóvenes y destruyeron 73.000 dejando en neto los 66.000 que ingresaron al mercado laboral.

Hoteles y restaurantes, el empleo más frecuente


Aproximadamente el 29% de todos los jóvenes empleados trabaja en comercio, hoteles y restaurantes siendo la rama de actividad que más emplea a este segmento de la población colombiana. En segundo lugar, le siguen los servicios comunales, sociales y personales (que abarcan desde peluquerías hasta servicios de salud) con el 18%.

Son aproximadamente 880.000 jóvenes los que trabajan en el sector de agricultura, pesca, ganadería, caza y silvicultura.
112.000 están empleados en el sector financiero y poco más de 694.000 en la industria.


Fuente Dane, Cálculos Dinero

Entre las actividades más empleadoras se encuentran el transporte, almacenamiento y comunicaciones generando 49.000 empleos para los jóvenes. Le sigue la rama de construcción con 38.000 empleos y las actividades inmobiliarias con 37.000.

Por su parte durante los 12 meses anteriores,
los sectores que están prescindiendo más de jóvenes son liderados por los servicios comunales, sociales y personales (-31.000), la industria manufacturera (-19.000) y la agricultura (-21.000).


CORTESIA: Dinero.com


AQUI LES DEJO MI LINK DE TRAFFICMONSOON https://trafficmonsoon.com/?ref=didisinow Y EMPIEZEN A TENER INGRESOS EXTRAS

Café colombiano salió a conquistar el paladar japonés

Resultado de imagen para cafe colombianoLa presencia de los productores permite estrechar relaciones comerciales.

Colombia participó en la feria ‘World Specialty Coffee Conference and Exhibition’, en Japón, país que es uno de los principales mercados del grano colombiano, informó la Federación Nacional de Cafeteros.
El encuentro, organizado por la Asociación de Cafés Especiales de Japón (SCAJ), culminó el pasado viernes y durante tres días recibió la visita de más de 25.000 personas, destacó la Federación.
“Japón sigue siendo uno de los principales mercados para el café colombiano, no únicamente por el volumen (segundo destino después de Estados Unidos) y las oportunidades de crecimiento, sino también por ser un mercado de valor agregado”, dijo un vocero del gremio cafetero.
Según la entidad, el país asiático es el primer destino del programa de microlotes de la Federación, con más del 37 por ciento del total de los envíos.
Durante los tres días de la feria, algunos productores de café del país contaron a los asistentes su experiencia.
Entre los expositores estuvo la ganadora del premio Taza de Excelencia; Astrid Medina y el caficultor Deiro Gasca, quien lleva varios años involucrado en el programa de cafés especiales del gremio.
Como parte de las actividades de la feria, el equipo de calidades de la Federación realizó en Tokio un seminario de actualización, que contó con la participación de unos 60 especialistas japoneses. Este año el ganador del concurso de baristas japonés fue Yoshikazu Iwase, de la empresa Rec Collective, quien también logró el galardón el año pasado y viajó a Colombia, donde conoció las zonas cafeteras.

Cortesia: Portafolio.co

AQUI LES DEJO MI LINK DE TRAFFICMONSOON Y EMPIEZEN A GENERAR INGRESOS EXTRAS https://trafficmonsoon.com/?ref=didisinow

INFOLINKS

INFOLINKS